Mentoring für Unternehmen
Wir befinden uns in Europa in einer Zeit des demografischen Wandels, in der die Lebenserwartung steigt und die Bevölkerung abnimmt. Das bedeutet, dass die Menschen länger arbeiten müssen und später in Rente gehen werden. Außerdem findet ein digitaler Wandel statt, bei dem einige „alte“ Qualifikationen auf den neuesten Stand gebracht werden müssen. Dies ist eine Herausforderung sowohl für Unternehmen als auch für langjährige Mitarbeiter.
Gerade in diesen Zeiten, in denen sich Unternehmen in einer Übergangsphase befinden, reicht es nicht immer aus und ist es auch nicht möglich, Ersatz durch jüngere Mitarbeiter zu finden; um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen die vorhandenen Mitarbeiter fördern und entwickeln.
Um Ihr Personal zu fördern und zu entwickeln, bieten wir:
- Mediation zur Lösung von unternehmensinternen Konflikten.
- Beratung für langjähriges Personal, das umgeschult und motiviert werden muss.
- Arbeit mit Mitarbeitern, die unerfüllbare Erwartungen an eine Beförderung haben.
- Aufklärung von Mitarbeitern, die sich gegen Veränderungen sträuben.
- Hilfe bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern, die aus dem Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub zurückkehren.
Die Angestellten und Arbeiter Ihres Unternehmens werden, wenn sie nicht richtig behandelt werden, zu „grauen Mitarbeitern“. Durch unser Angebot, einer Mischung aus Gruppen- und Einzelworkshops können sie aber wieder zufriedener werden und bessere Leistungen erzielen. Diese Mitarbeiter zählen dann wieder zu Ihrem Kapital.